كشفت مصادر حكومية لـ القبس عن محاولات للدفع باتجاه تحديد نسبة للنساء من المناصب القيادية في البلاد، بهدف الدفع بتمكين المرأة في المناصب الحكومية، مبينة أن هذا التوجه يصب في اتجاه تحسين مؤشرات الكويت الدولية.

وقالت المصادر إن مستهدفات الخطة الإنمائية في البلاد هي تحقيق نسبة %35 من المناصب القيادية للمرأة، من أجل تحسين مستوى الكويت في مؤشر المرأة والأعمال، مبينة أن أحد الحلول قيد النقاش لتمكين المرأة من المناصب القيادية وتحقيق النسبة المذكورة، هو تحديد «كوتا» للمرأة من المناصب القيادية في كل جهة حكومية.

وأشارت المصادر إلى أن وجود عدد كبير من المناصب القيادية الشاغرة حالياً في معظم الجهات والوزارات من شأنه المساعدة على تحقيق النسبة المرجوة للنساء في المناصب القيادية، حيث سيكون التعيين أكثر سلاسة في المناصب الشاغرة.

وإذ ذكرت المصادر أن التوصيات لم تتبلور بعد، أوضحت أن الحكومة ماضية في دعم تمكين النساء في المناصب القيادية، وأن هناك عدة حلول لتحقيق ذلك، مبينة أن الكويت نجحت أخيراً في رفع نسبة القياديات من %12 قبل 3 أعوام إلى %21، بالقطاع العام، لافتة إلى أن الطموح تمكينها من المناصب القيادية وحتى الإشرافية، لأن المرأة تشكل نسبة كبيرة من قوة العمل في القطاع العام، وتمتلك مهارات وطاقات يجب توظيفها في خدمة التنمية.

وختمت المصادر بأنه مع اعتماد أي حلول لتحقيق النسبة المرجوة، فإن تعيين القياديات يجب أن يكون على معيار الكفاءة والمهارة، ووفق القنوات والآليات المعتمدة، خاصة اجتياز اختبارات القياديين.