- أخبار التكنولوجيا فرنسا تسمح باستئناف بيع هواتف «آيفون 12» بعد حل مشكلة الموجات الكهرومغناطيسية
- أوروبا بوتين يُوقّع مرسوما بشأن التجنيد الإجباري واستدعاء 130 ألف للخدمة
- الرياضة 3 لجان في اتحاد غرب آسيا للغوص تذهب للكويت
- الرئيسية سمو الأمير يعزي رئيس باكستان بضحايا الهجومين الإرهابيين
- محليات توفي بحادث فلحقته طفلته بعد ساعات.. يوتيوبر يبكي السعوديين
- الرئيسية سمو ولي العهد يعزي رئيس باكستان بضحايا الهجومين الإرهابيين
- محليات الكويت تدين وتستنكر الهجمات الغادرة في باكستان
- شرق أوسط قوة دفاع البحرين تنعى ضابطاً تُوفي متأثراً بإصابته بعد الهجوم الحوثي
- مجلس الأمة السعدون يعزي نظيريه الباكستانيين بضحايا هجومين إرهابيين
- أوروبا الاتحاد الأوروبي يدرس استعدادات توسيع التكتل
الغانم مبشرا المتقاعدين: خاطبنا الحكومة رسمياً بشأن مستحقاتكم المالية
«التجارة» تغلق مكتبي سيارات ألزما العملاء بأيام محددة للتأجير
نقابة «التعليم العالي» تطالب بإعادة النظر في قرار تجميد الأذونات الرسمية
نقابة «التعليم العالي» تطالب بإعادة النظر في قرار تجميد الأذونات الرسمية
طالب رئيس نقابة العاملين في وزارة التعليم العالي، نائب رئيس الاتحاد الوطني للموظفين الدكتور خالد حسين البراك وزارة التعليم العالي بضرورة إعادة النظر في قرار تجميد الأذونات الرسمية للموظفين لتكون أكثر مرونة وشمول كافة الحالات والظروف الطارئة، وضرورة عدم التداخل بين فترة السماح لبداية الدوام (30 دقيقة) مع ساعات مدة الاستئذان الواحد في كل مرة (3 ساعات) في استئذان بداية الدوام وعدم خصمها من نهاية الدوام.
وتابع البراك وفي حالة الضرورة القصوى أو الظروف القهرية وبموافقة الرئيس المباشر يجوز أن يتجاوز الاستئذان الواحد الساعات الثلاث، مشيرا إلى أن هذه المرونة مع الموظفين ستدفعهم لمزيد من العمل وبكل إخلاص بما يعود بالنفع على سير العمل وتحقيق مردود أفضل تجاه الخدمات التي تقدمها وزارة التعليم العالي للمراجعين
وأضاف البراك إلى أن المرونة وعدم التعسف مع الموظفين من شأنه تحقيق نتائج إيجابية تخدم مصلحة العمل، مشيرا إلى أن عددا من كبرى الشركات في بريطانيا أطلقت تجربة للعمل 4 أيام في الأسبوع.
وأشار البراك إلى أن التجربة منذ بداية يونيو الجاري ولمدة ستة أشهر دون تخفيض الرواتب، وتهدف هذه المبادرة التي يشرف عليها أكاديميون من جامعتي أوكسفورد وكمبريدج، بمساعدة خبراء من كلية «بوستون» في الولايات المتحدة إلى تخفيف العبء عن الموظفين لتحقيق مردود أفضل